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    <title>德生控股集团—德生动态</title>
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    <meta name="description" content="德生控股集团是以大健康医疗产业为核心板块的集团化公司。实时跟踪报道内部最新重大事件。第一手准确资料信息尽在德生动态">
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    </article>
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            <h2 class="title">“菲佣来了”水土不服？是的，养老服务需要本土化！</h2>
            <div class="other clearfix">
                <span>发布人：<em>德生控股集团—致力于推动中国大健康产业</em></span>
                <span>来源：<em>德生控股集团—致力于推动中国大健康产业</em></span>
                <span>时间：<em>2018.05.10</em></span>
            </div>
        </header>
        <section class="new-detail">
        	<p class="img-box"><img src="webimages/cimg228.gif" alt=""></p>
        	<p class="ti2 pb3">近日，据国内和菲律宾多家媒体报道，菲律宾劳动就业部发布了一份报告，说中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国北京、上海和厦门等5个大城市就业，并考虑给予这些菲佣近1.3万元的月薪。<span class="fw">在此现状下，内地逐步放开菲佣市场来缓解养老行业“用工荒”是否具有可行性？菲佣对于中国养老市场会不会水土不服？……一系列问题，触动了养老产业服务的敏感神经。</span></p>
        	<p class="bluefont1 fz16 fw txt-center pb3">菲佣是否适合中国养老服务市场</p>
        	<p class="pb3 ti2 ">我们所说的“菲佣”其实是对东南亚外来家政劳工的一个总称。在香港官方称谓为“外籍家庭佣工”。之所以会引发菲佣热，自然有他们自身的优势，菲佣被称为是世界上最专业的保姆，专业是菲佣的代名词。菲佣大多数拥有大专以上学历，其中不乏教育、心理学、财会专业毕业的大学生，部分菲佣还持有护士、医师或教师执照。此外，菲佣被称为菲律宾新时代的英雄，出国从事家政工作为国家赚取外汇，承担一家人的生活开支是值得骄傲的。国家的重视与呼吁使菲佣产生良好的职业心态，她们认为服务是一种光荣，用心工作是值得尊重的。</p>
        	<p class="pb4 ti2">问题来了，如此受欢迎的菲佣，真的适合中国老人吗？显然不是！开放菲佣市场，她们的劣势就会凸显出来：比如饮食习惯不同，菲佣的中国菜做得不好，无法满足老人的饮食喜好；语言不同，无法交流，与老人沟通不畅；文化、信仰不同，无法让老人得到心理安抚和慰藉……菲佣护理员的乱象会随着市场的扩大而日益严重，而“水土不服”无疑是最大的问题之一！</p>
        	<p class="bluefont1 fz16 fw txt-center pb3">国内养老服务产业之痛</p>
        	<p class="fw">养老护理人才短缺，难引进，留不住</p>
        	<p class="pb3 ti2">专业人才难引进、留不住。制度方面尚可寻求突破，但面对人才短缺，目前各家机构均束手无策。据了解，老年人对养老服务的需求日趋个性化、多元化。专业护理之外，心理慰藉、老年教育、文体活动、社会融入等诉求也越来越高，但与之匹配的人才队伍却难以寻觅。</p>
        	<p class="ti2">在上海市杨浦区社会福利院，社工部的社工为了帮助老年人恢复社会交往能力，推出了“老克勒烟纸店”项目，由院内老人充当志愿者负责小店的日常运作，借此锻炼老年人的社会交际，让老年人保持心情愉悦。社工部主任黄蓉燕介绍，5名专职社工用小组或个案的工作方法，为院里老人提供专业服务。但按理想状况，100个老人至少需要配备1名社工，目前福利院里住着600多位老人，今后床位数将增加到1000张，社工缺口显而易见。</p>
        	<p>“大家都认识到了养老的重要性与紧迫性，但愿意投身这个行业的人还是不多。”从事养老专业服务的人员，其经济地位与社会地位与所担负的责任与专业需求难以匹配。在这里，找护理员难、招医生更难。</p>
        	<p class="pb3 ti2">养老院曾经招过一名应届大学毕业生，希望他能在养老机构的智能化服务上一展身手，帮助开发老年人照料管理系统。然而不到一年，这名大学生便跳槽去了别处，“薪资低是一个原因，但关键是在这里看不到自己职业发展的空间。”</p>
        	<p class="fw">缺乏专业技能，无法满足高端护理需求</p>
        	<p class="ti2">据了解，在老年公寓，护理人员的平均年龄在43岁左右，一部分是退休人员，另一部分则是外来务工人员，缺乏专业的护理技能。但即使对护理技能不作更高要求、并提供入职培训，人员的流动性还是很大。</p>
        	<p class="pb4 ti2">目前，所有养老机构的护理人员仅有22万，符合资格的仅有2万。按照国际上的普遍要求，照顾这些失能老人所需要的护理人员比例是2：1，也就是两个护士照顾一个老人，但目前国内能做到的情况只是1：10，10个老人才分得一个护士，中国现实与国际标准之间差了20倍。目前国内此类专业人才稀缺，而高端养老社区对护理人才要求相对较高，“医养结合”养老模式的发展难免受其掣肘。</p>
        	<p class="bluefont1 fz16 fw txt-center pb3">本土“养老人才”更适合中国老人</p>
        	<p class="pb3 ti2"><span class="fw">医疗护理人才需要具备基本的学医、护理知识，另外附加心理等其他技能，除此之外最重要的还是“本土共情”</span>，“让有相同文化背景的人照护老年人”是德国养老机构多年前就遵从的理念，无奈中国汹涌而至的老龄化和城市化进程交织，社会化养老遭遇有效需求不足之困境。养老护理员职业被边缘化成为无任何文化背景的进京务工人员职业首选，以北京为例，有人曾形象地描述：拎个包进北京，先解决吃和住，养老院是首选，安顿后再跳槽。如此“劣币驱逐良币”的结果，将原有和新增的养老护理本土化人员就都淘汰掉了。</p>
        	<p class="pb4 ti2">解决养老护理人员短缺的根本出路在于实现养老护理员本土化，将培训的对象锁定在本土人员上，一者肥水不流外人田；二来不会流失导致总培训；三还能促进本土社会化养老水平的整体提高。<span class="fw">比如让一名操浓重甘肃口音的妇女来照护北京老年人，双方都有难言之隐，当然最受伤害的应是老人！由此看来，对于本土老人，要求外来临时务工人员践行“老吾老以及人之老”是很难的事。</span></p>
        	<p class="bluefont1 fz16 fw txt-center pb3">德生尚誉健康职业学院“本土高护”的专业培养基地</p>
        	<p>菲佣的到来难以解决国内养老产业服务痛点，我们要积极推动实现养老护理员本土化进程，这是挑战也是机会。</p>
        	<p class="img-box"><img src="webimages/cimg227.jpg" alt=""></p>
        	<p class="img-name">建设中的德生尚誉健康职业学院</p>
        	<p class="ti2">为加快推进CCMC医养服务产业，德生控股德生健康教育职业学院借鉴国内外著名教育机构的先进管理理念，秉承“以医养对象的需求和期望为出发点，以服务对象为本，定向招生、定向分配、为德生CCMC居家医养体系和其他体系外的医疗、养老机构培养水平高、接地气，符合国内各个地区本土需求的专业养老人才。</p>
        	<p class="img-box"><img src="webimages/cimg229.jpg" alt=""></p>
        	<p class="img-name">建设中的德生尚誉健康职业学院</p>
        	<p class="ti2">日照德生尚誉健康职业学院正在建设当中，计划于2018年年底竣工，届时将有更多的专业高护人才从德生尚誉健康职业学院走向社会、走向全国，带着德生的关爱来到老人的身边，德生尚誉健康职业学院率全国沿海发达、老龄化严重、照护人员短缺的城市和地区之先，积极实现养老护理员本土化，打造出具有德生特色的护理教育品牌，让更多老人既能享受“菲佣”般专业、细致、周到全面的照护，又能感受到家人般的温暖和关爱，老有所依，老有所乐！</p>
            <!--<p class="ti2">2018年2月27日，德生商誉健康职业学院“院校合作、校企合作”座谈会在日照经济开发区成功举办，并于2月28日上午盛大举行了奠基仪式。此次座谈会和奠基仪式的圆满举办不仅标志着德生商誉健康职业学院正式进入建设阶段，同时也为德生控股在大健康产业领域升级开启了新的篇章。</p>
            <p class="img-box"><img src="webimages/cimg222.jpg" alt=""></p>
            <p class="img-name">“院校合作、校企合作”座谈会</p>
            <p class="ti2 blackfont fw">工委书记杜江涛、市政府副秘书长、市招商与合作局局长庄会海，德生控股集团董事长李国仁、市教育局副局长胡尊良，凌云工贸有限公司董事长安丰章，工委副书记焦春峰，工委委员、纪工委书记郭莉，金马工业集团董事长马祖斌，山东纳义斯汽车配件制造有限公司总经理金大雲，工委委员、管委副主任张堂修，工委委员、日照市对韩经贸联络处主任吴乃军等出席并参加了奠基仪式。</p>
            <p class="ti2">奠基仪式由日照市经济技术开发区工委副书记、管委常务副主任 焦春锋主持，他对大家的到来表示了最热烈的欢迎和衷心的感谢并宣布奠基仪式正式开始。</p>
            <p class="img-box"><img src="webimages/cimg223.jpg" alt=""></p>
            <p class="img-name">德生商誉健康职业学院奠基仪式</p>
            <p class="ti2">德生控股集团董事长李国仁在奠基仪式上发表致辞并介绍学院的规划和筹建情况，他介绍，德生尚誉健康职业学院计划总投资6亿元，招生规模8000人。规划建设教室面积5万㎡、报告大厅5千㎡及容纳近5万册藏书的护理专业图书资料室，构建强大的师资力量，聘请专职教师200名，开设丰富完善的专业门类，一期主要设置护理类、康复治疗类、健康管理与促进类、公共服务类等方向十多个专业及课程，后期规划开展临床医学类、药学类、公共管理类等专业方向。</p>
            <p class="ti2">他指出，大学是一个城市的精神坐标，能够为城市的发展提供无穷的养分，德生尚誉健康职业学院的建设，必将大大提升开发区的城市品位、人文素质、科技实力、文化品格，为开发区注入新的生机和活力。</p>
            <p class="ti2">相信在大家共同努力下，此地必将建成一个设计高标准，格局园林化，管理国际型，特色突出的现代化大学新校园，也将成为日照经济开发区建设中的一大亮点。</p>
            <p class="img-box"><img src="webimages/cimg224.jpg" alt=""></p>
            <p class="img-name">李国仁董事长奠基仪式上致辞</p>
            <p class="ti2">开发区工委书记杜江涛为开工典礼致辞：德生商誉健康职业学院在这里隆重举行奠基仪式，是对日照经济开发区经济社会发展的支持，也是对日照市投资环境的认可，相信德生商誉健康职业学院一定能够建设成为一个布局合理、环境优美、功能齐全设施配套的美丽校园。希望学校建成后为日照康养产业发展培养更多的人才，为日照大健康产业发展贡献更多的力量。</p>
            <p class="img-box"><img src="webimages/cimg225.jpg" alt=""></p>
            <p class="img-name">德生商誉健康职业学院奠基仪式</p>
            <p class="ti2">在鞭炮阵阵、礼乐齐鸣的喜庆氛围中，各方领导共同奠基培土，将开工奠基推向了新的顶点。此次奠基仪式意义非凡，德生商誉健康职业学院开工后，日照德生大厦、日照德生医疗健康综合体以及相关军工产业、康养产业将相继投入建设，德生大健康产业正迎着朝日，在日照港扬帆起航，开启新的征程！</p>-->
        </section>
        
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            <p>下一篇:<a href="news_detail=2017-06_03.html">德生控股与日照市政府合作洽谈会在深圳南方运营中心举行</a></p>
        </section>
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                        <a href="javascript:;">山东省淄博市德生医院管理有限公司</a>
                        <a href="javascript:;">黑龙江安贞德生医院管理公司</a>
                        <a href="javascript:;">长春龙升德翔健康产业有限公司</a>
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